近日，我國(guó)開始正式推出建筑工人實(shí)名制平臺(tái)，未來，計(jì)劃所有的建筑工人都會(huì)在這一平臺(tái)上。此舉，意在為保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，避免農(nóng)民工討薪無門等情況的發(fā)生，有人，認(rèn)為這種行業(yè)實(shí)名制應(yīng)該推而廣之？
    我們知道，設(shè)備搬運(yùn)行業(yè)很多搬運(yùn)工，也是農(nóng)民工，那么，設(shè)備搬運(yùn)工實(shí)名制有沒有必要呢？
    首先，比較建筑行業(yè)和設(shè)備搬運(yùn)行業(yè)，建筑行業(yè)出現(xiàn)欠薪的事件遠(yuǎn)多于設(shè)備搬運(yùn)行業(yè)。所以，建筑行業(yè)推行實(shí)名制，未必設(shè)備搬運(yùn)行業(yè)也需要推行實(shí)名制。
    其次，設(shè)備搬運(yùn)行業(yè)的進(jìn)入門檻其實(shí)比建筑行業(yè)要高，特別是擁有一定經(jīng)驗(yàn)的設(shè)備搬運(yùn)工，在市場(chǎng)中是十分“搶手”的，對(duì)于這類搬運(yùn)工來說，更加無需擔(dān)心欠薪的問題。
    以上兩個(gè)理由，至少可以支持這樣的結(jié)論：設(shè)備搬運(yùn)行業(yè)推行搬運(yùn)工實(shí)名制，似乎并無多大作用。
    “但是如果我們安全這一角度看，設(shè)備搬運(yùn)行業(yè)推行實(shí)名制，也是有好處的。”昆山鼎鑫一位人員資源認(rèn)為。
    在蘇州吊裝搬運(yùn)公司人力資源管理人員看來，推行設(shè)備搬運(yùn)行業(yè)實(shí)名制之后，可以對(duì)設(shè)備搬運(yùn)人員規(guī)范搬運(yùn)起到監(jiān)督作用，因?yàn)楝F(xiàn)在沒有實(shí)名制共享平臺(tái)，一名搬運(yùn)人員如果因?yàn)閾p害用戶設(shè)備，可以從公司離職，而在另外的公司就職，沒有任何影響。而在實(shí)名制平臺(tái)建立之后，這種現(xiàn)象就可以避免。另外，設(shè)備搬運(yùn)行業(yè)實(shí)名制平臺(tái)一旦共享，可以根據(jù)設(shè)備搬運(yùn)人員資質(zhì)，對(duì)設(shè)備搬運(yùn)公司的服務(wù)質(zhì)量和資質(zhì)進(jìn)行判斷，有助于用戶選擇到優(yōu)秀的設(shè)備搬運(yùn)公司。
    綜上所述，蘇州吊裝搬運(yùn)公司認(rèn)為如果從“討薪”的考慮在設(shè)備搬運(yùn)行業(yè)推行設(shè)備搬運(yùn)工人實(shí)名制，似乎必要性不大，但是從“安全”的角度考慮，則有一定的必要性。